Du har säkert hört orden hela tiden, men vad är fackförbund och kollektivavtal?
Prenumerera på vårt Nyhetsbrev
Vad är ett Kollektivavtal
Ett kollektivavtal tecknas mellan ett fackförbund/centralorganisation och din arbetsgivare/din arbetsgivares medlems- och arbetsgivarorganisation. Det fastställer vilka villkor som ska gälla för anställda inom en specifik bransch, sektor eller arbetsplats.
Många av de arbetsvillkor som ofta tas för givna är reglerade i kollektivavtal. Exempel på detta är rätten att få lön utbetald varje månad, samt möjligheten till årlig löneöversyn genom lönesamtal och lönerevision.
88 % av svenska bolag har ett kollektivavtal, som är ett avtal som styr villkoren och rättigheterna mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Vad är ett Fackförbund
Ett fackförbund är en organisation som representerar anställda. Syftet med ett fackförbund är att företräda medlemmarnas intressen gentemot arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer, samt att verka för förbättrade arbetsvillkor, löner och trygghet på arbetsplatsen.
Vilket fackförbund som din arbetsgivare har ett kollektivavtal med baseras på vilken bransch du arbetare i och vad du har för yrke.
De största fackförbunden i Sverige är:
- Unionen (616 400)
- Kommunal (502 550)
- IF Metall (302 306)
- Sveriges lärare (294 832)
- Sveriges Ingenjörer (172 904)
- Vision (146 097)
Det finns 57 fackförbund i Sverige men i huvudsak tillhör de svenska fackförbunden tre centralorganisationer: LO, SACO och TCO.
Centralorganisation
En centralorganisation är en paraplyorganisation som samlar flera olika fackförbund under en gemensam struktur. Dess syfte är att samordna och representera medlemsförbunden på en övergripande nivå. Alla fackförbund är inte med i en centralorganisation, men de flesta är.
Här listar vi de tre centralorganisationerna, de fackförbund som är störst i respektive centralorganisation och antalet medlemmar.
LO (Landsorganisationen)
Samlar fackförbund för arbetaryrken, det vill säga jobb av praktisk eller fysisk karaktär. Totalt 14 fackförbund.
- Kommunal (502 550)
- IF Metall (302 306)
- Byggnads (99 600)
SACO (Svenska akademikers centralorganisation)
Samlar fackförbund för akademikeryrken. Totalt 21 fackförbund.
- Sveriges lärare (294 832)
- Sveriges Ingenjörer (172 904)
- Akavia (139 483)
- Akademikerförbundet SSR (77 776)
TCO (Tjänstemannamännens centralorganisation)
Fackförbund för tjänstemän. Totalt 12 fackförbund.
- Unionen (616 400)
- Vision (146 097)
- Vårdförbundet (89 803)
Medlems- och arbetsgivarorganisation
En medlems- och arbetsgivarorganisation är en organisation som representerar arbetsgivare gentemot arbetstagare och deras fackliga organisationer. De största heter SKR och Sobona.
Kollektivavtal: Grunden för dina arbetsvillkor
Ett kollektivavtal är en trygg bas för anställda där fackförbund och arbetsgivare kommer överens om villkoren på arbetsplatsen. Det fungerar som en minimistandard för arbetsvillkor – en lägstanivå som arbetsgivare inte kan underskrida, men alltid kan bygga vidare på genom att erbjuda extra förmåner. Som anställd kan du också förhandla individuella tillägg i ditt avtal för att anpassa villkor efter dina behov.
Vad innehåller ett kollektivavtal?
Kollektivavtal är branschspecifika och kan därför se olika ut beroende på arbetsplats. Vanligtvis ingår regler för:
Anställningsformer och uppsägningstid
Arbetstider och övertid
Semester och föräldraledighet
Sjukersättning
Utbildning och utveckling
Pension och trygghet vid omställning
Olika typer av kollektivavtal
Centrala kollektivavtal
Tecknas mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer, och gäller för hela branscher eller sektorer.
Lokala kollektivavtal
Kompletterar centrala avtal och anpassas till specifika arbetsplatser, exempelvis regler för lönerevision, arbetstider eller friskvård.
Fördelar med kollektivavtal
Kollektivavtal ger anställda rättigheter som ofta överstiger lagen, exempelvis:
Tjänstepension med låga avgifter
Förbättrad sjuk- och föräldraersättning
Extra semester
Skydd vid omställning eller uppsägning
En viktig aspekt är att arbetsgivaren inte kan ändra villkoren ensidigt, utan förändringar måste förhandlas med fackförbundet.
Kollektivavtal i olika sektorer
Inom statlig och kommunal sektor finns oftast kollektivavtal, medan det i privat sektor är vanligast hos arbetsgivare som är anslutna till en arbetsgivarorganisation. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal, är det viktigt att dessa villkor förhandlas in i ditt individuella anställningsavtal.
Den svenska modellen
Den svenska modellen bygger på samarbete mellan arbetsmarknadens parter, utan politisk inblandning. Detta system har varit framgångsrikt tack vare hög facklig anslutning, vilket stärker fackförbundens förhandlingskraft och legitimitet.
Kan du vara medlem i ett Fackförbund när din arbetsgivare inte är det?
Ja, du kan vara medlem i ett fackförbund även om din arbetsgivare inte är ansluten till en arbetsgivarorganisation eller inte har tecknat kollektivavtal. Som medlem i ett fackförbund får du ändå tillgång till många förmåner och stöd, även om det kan finnas vissa begränsningar i vad facket kan göra om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen.
Hur påverkar det dig som anställd?
- Om det finns kollektivavtal:
- Om din arbetsgivare har kollektivavtal, omfattas du av de rättigheter och förmåner som avtalet reglerar, till exempel löner, arbetstider, semester och pension, oavsett om du är medlem i facket eller inte. Som medlem i fackförbundet kan du dock få stöd och rådgivning i förhandlingar och konflikter.
- Om det inte finns kollektivavtal:
- Du kan fortfarande vara medlem i ett fackförbund, men många av de förmåner och villkor som annars skulle regleras i kollektivavtalet måste i stället förhandlas individuellt med din arbetsgivare. Facket kan ge dig råd och hjälp med detta.
- Du kan också få stöd om du vill driva igenom ett så kallat hängavtal, vilket är ett individuellt kollektivavtal mellan facket och arbetsgivaren.
Fördelar med att vara med i facket även om det saknas kollektivavtal:
- Juridisk hjälp: Du kan få stöd i arbetsrättsliga frågor och hjälp vid konflikter eller uppsägningar.
- Förhandlingsstöd: Facket kan hjälpa dig att förhandla bättre anställningsvillkor och lön.
- Inkomstförsäkring: Många fackförbund erbjuder kompletterande inkomstförsäkringar som ger ekonomisk trygghet vid arbetslöshet.
- Utbildningar och nätverk: Medlemskap ger tillgång till kurser och nätverk som kan vara värdefulla för din karriärutveckling.
