Lönen slutar bli hemlig

sep 3, 2024

Lönen slutar bli hemlig på svenska arbetsplatser

EU:s nya lönedirektiv innebär att lönen slutar bli hemlig på många arbetsplatser. Från och med juni 2026 kommer alla anställda att få reda på vad deras kollegor tjänar. Detta är ett stort steg mot ökad transparens och rättvisa, särskilt när det kommer till löneskillnader mellan könen. Direktivet kräver att arbetsgivare blir mer öppna med sina lönestrukturer, vilket betyder att du som anställd kommer att få veta mer om lönefördelningen på din arbetsplats.

För första gången kommer arbetssökande att kunna se löneintervall direkt i platsannonser. Detta betyder också att du inte längre behöver avslöja din tidigare lön när du söker ett nytt jobb. Målet är att lönen slutar bli hemlig, vilket gör det lättare att se hur lönerna sätts och att säkerställa att alla behandlas rättvist.

Mer insyn och rättvisa för anställda

En av de största förändringarna med det nya direktivet är att arbetsgivare måste vara öppna om vilka kriterier som används för att bestämma löner. Anställda kommer också att få veta vad genomsnittslönen är på deras arbetsplats, uppdelat efter kön. Detta innebär att lönen slutar bli hemlig och ger större insyn för alla. Många tror att denna transparens kommer att leda till minskade löneskillnader mellan män och kvinnor.

För att ytterligare förstärka rättvisan på arbetsplatserna höjs också skadestånden för lönediskriminering avsevärt. Arbetsgivare som bryter mot reglerna och inte följer de nya kraven riskerar höga böter och allvarliga konsekvenser.

Så här påverkar det dig

bättre insyn

Om du är anställd innebär de nya reglerna att du får bättre insyn i lönerna på din arbetsplats. Du kommer att ha rätt att veta vad dina kollegor tjänar och hur lönerna fördelas mellan könen. För arbetsgivare blir det obligatoriskt att redovisa lönestatistik och säkerställa att lönesättningen är rättvis och transparent. Om arbetsgivare misslyckas med att hålla löneskillnader under fem procent utan förklaring kan det resultera i höga skadestånd och andra sanktioner.