När de centrala förhandlingarna mellan fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna är klara och en överenskommelse om exempelvis en viss procentuell löneökning för det kommande året har nåtts, sker följande steg rent praktiskt: Så bestäms din årliga lönejustering
Missa inga viktiga nyheter och guider – Nyhetsbrev
1. Avtalet godkänns och kommuniceras
- Godkännande: Både fackens och arbetsgivarnas centrala organisationer godkänner avtalet.
- Kommunikation: Det centrala avtalet offentliggörs och skickas till din lokala fackklubb och arbetsgivare. Det innehåller detaljer om löneökningen, tidsramen och eventuella andra villkor.
FAKTA: Vad är Fackförbund och Kollektivavtal?
2. Lokala förhandlingar inleds
- Anpassning till arbetsplatsen: Centrala avtal ger ofta ramarna, men dina lokala fackliga representanter och arbetsgivare förhandlar om hur löneökningen ska fördelas på arbetsplatsen.
- Kriterier för fördelning: I de lokala förhandlingarna kan man diskutera exempelvis:
– Om alla ska få samma procentsats.
– Om vissa grupper eller individer ska prioriteras (t.ex. baserat på prestation eller ansvar).
GUIDE: Hur du får bästa möjliga tjänstepensionen
3. Arbetsgivaren planerar lönejusteringen
- Ekonomisk planering: Arbetsgivaren gör budgetanalyser för att säkerställa att löneökningarna ryms inom företagets ekonomi.
- Dialog med facket: Arbetsgivaren samråder med facket om eventuella utmaningar och justeringar.
4. Information till anställda: så bestäms din årliga lönejustering
- Den enskilda löneförändringen diskuteras ofta individuellt mellan anställda och deras närmaste chef, särskilt om löneökningen varierar från person till person. Så när din chef pratar med dig gällande lönejusteringen så har hen fått en “pott med pengar” som ska fördelas ut inom hens arbetsgrupp. Den summan pengar baserar sig på företagets totala ökade lönekostnader.
Exempel: Om kollektivavtalet anger en löneökning på 4 %, och företagets totala lönekostnad är 10 miljoner kronor, innebär det att 400 000 kronor ska fördelas bland alla anställda, de pengarna fördelas ut per chef som sedan fördelar ut dem till sin arbetsgrupp.
Potten fördelas ofta utifrån kriterier som kan inkludera:
- Prestation: Hur väl den anställde har uppfyllt sina mål.
- Ansvar: Högre ansvar kan motivera en större del av potten.
- Kompetens och utveckling: Ökad kompetens kan leda till en större del av lönepotten.
- Marknadsanpassning: Löner kan justeras för att matcha marknadsläget.
5. Löneökningen implementeras
- Retroaktivitet: Om avtalet har tagit tid att slutföra kan löneökningen vara retroaktiv från det datum som anges i det centrala avtalet. Retroaktiv lön betalas ut som en klumpsumma
