Kort version:
Att förstå skillnaden mellan lönerevision och löneförhandling är avgörande för att du ska kunna påverka din löneutveckling på bästa sätt. Lönerevision sker årligen och är en generell ökning baserat på företagets ekonomi och dina prestationer, medan löneförhandling är en direkt dialog mellan dig och arbetsgivaren, där du förhandlar om en specifik löneökning baserat på din situation. Genom att vara förberedd och känna till ditt marknadsvärde kan du effektivt navigera båda processerna och säkerställa att du får den lön du förtjänar.
Prenumerera på vårt Nyhetsbrev
Skillnaden på lönerevision och löneförhandling
Att förstå skillnaden på lönerevision och löneförhandling är avgörande när det gäller att säkerställa att du får rätt lön. Många känner obehag inför att diskutera sin lön, men det är en viktig del av din ekonomiska framtid och påverkar din livskvalitet. Med rätt kunskap kan du bättre navigera dessa samtal och känna dig trygg i att du får det du förtjänar.
Vad är lönerevision?
Lönerevision är en årlig process där din arbetsgivare går igenom och justerar lönerna inom företaget. Vanligtvis sker detta i samband med ett avtal och är en rättighet för de flesta anställda. Under lönerevisionen ser företaget över alla löner och beslutar om en generell löneökning, ofta baserad på en procentsats. Till exempel kan företaget besluta att lönerna ska ökas med 3 % totalt, vilket sedan fördelas av cheferna beroende på medarbetarnas prestationer, arbetsuppgifter och resultat.
LÄS: LYXIGA OCH UNIKA ARBETSFÖRMÅNER
Vad innebär löneförhandling?
Skillnaden på lönerevision och löneförhandling blir tydlig när man förstår att löneförhandling sker separat från den årliga lönerevisionen. Löneförhandling är en process där du som anställd aktivt förhandlar om din lön, och det sker ofta när du byter arbetsgivare, får nya arbetsuppgifter, eller om din befattning ändras. Här har du en unik chans att påverka din lön direkt genom att förhandla fram en summa som speglar din kompetens, arbetsinsats och marknadsvärde.
Så påverkas din lön
Att förstå skillnaden på lönerevision och löneförhandling kan hjälpa dig att förbereda dig bättre inför samtal med din arbetsgivare. Medan lönerevisionen ofta ger en generell ökning baserat på företagets ekonomi och din prestation, ger löneförhandling dig möjlighet att förhandla om en mer specifik löneökning baserat på dina individuella omständigheter. Genom att ta initiativ till en löneförhandling kan du säkerställa att din lön speglar ditt verkliga värde på arbetsmarknaden.
GÅ MIN KURS – HUR DU FÅR EN GRYM PRIVATEKONOMI
